Contratar um menor aprendiz exige contrato CLT com duração de 11 a 24 meses, sem redução ou extensão, com carga horária diferenciada e com a possibilidade de efetivação após período. Para isso, siga algumas dicas importantes:
- Antes de iniciar o processo de contratação, verifique a legislação trabalhista vigente para entender as regras e requisitos específicos para a contratação de menor aprendiz. No Brasil, a Lei nº 10.097/2000 estabelece as diretrizes para a contratação de jovens aprendizes;
- Identifique as necessidades da empresa e as tarefas que o menor aprendiz irá desempenhar para definir o perfil do candidato ideal e as habilidades necessárias;
- Entre em contato com escolas técnicas e organizações que oferecem programas de aprendizagem para divulgar a vaga. Essas instituições podem ajudar a encontrar candidatos qualificados e auxiliam com toda a burocracia da contratação;
- Avalie currículos, conduza entrevistas e, se possível, aplique testes práticos para escolher o candidato mais adequado;
- Formalize o contrato de aprendizagem, contendo informações como carga horária, remuneração e responsabilidades. Respeite as regras estabelecidas pela legislação trabalhista;
- Durante o período de aprendizagem, forneça orientações e feedbacks construtivos para auxiliar no crescimento profissional do menor aprendiz.
Lembre-se de que a contratação de menor aprendiz está sujeita a regulamentações específicas e a obrigatoriedade de matrícula em cursos de aprendizagem. Cumpra todas as obrigações legais para garantir uma contratação adequada e benéfica tanto para o jovem quanto para a empresa. É uma excelente oportunidade para empresas contribuírem com a formação profissional de jovens e cumprir com a legislação trabalhista.