Para a admissão de um funcionário, é necessário reunir uma série de documentos e informações. Aqui estão alguns dos principais documentos necessários:
Documentos Pessoais:
- Carteira de Identidade (RG) ou Carteira Nacional de Habilitação (CNH);
- Cadastro de Pessoa Física (CPF);
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS Digital);
- Certidão de Nascimento ou Casamento;
- Título de Eleitor;
- Certificado de Reservista (para homens);
- Comprovante de residência.
Documentos relacionados à formação e qualificação do funcionário (se necessário para a função):
- Histórico escolar;
- Diploma ou certificado de conclusão de cursos;
- Registro em órgão de classe.
Documentos relacionados à contratação e vínculo empregatício:
- Contrato de trabalho assinado entre o funcionário e a empresa;
- Ficha de registro de empregado;
- Comprovante de inscrição no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP);
- Documento de opção pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
- Comprovante de abertura de conta bancária para o pagamento de salário.
Além desses documentos, é importante também reunir informações sobre o funcionário, como endereço completo, telefone de contato, e-mail, entre outros.
É importante ressaltar que a documentação necessária pode variar de acordo com a legislação trabalhista vigente e as especificidades de cada empresa. Por isso, é sempre recomendado consultar um contador ou especialista em recursos humanos para garantir que todos os documentos e informações estejam corretos e em conformidade com a legislação.
