Jornada de trabalho fixa de até 44 horas semanais, deslocamento diário até o trabalho, alta tributação e descontos diretamente no salário, ter de seguir regras e diretrizes da empresa contratante, pouca autonomia e subordinação são algumas das características de contratações CLT que podem ser entendidas como desvantagens do CLT.
Este é o formato tradicional de trabalho, com registro em carteira e deveres e direitos determinados pela CLT – Consolidação das Leis de Trabalho e muito conhecido pela garantia a benefícios como FGTS, Férias e 13º.
Mas existem outras possibilidades de oferecer seus serviços no mercado, como os autônomos, os profissionais PJ e os empreendedores.
A maioria das vantagens ou desvantagens de cada modelo leva em consideração fatores mais subjetivos como o perfil do profissional, ambições de carreira e expectativas financeiras. Mas também existem características práticas que podem ser analisadas, e o valor de tributos é um dos mais importantes.
O formato CLT possui descontos de impostos do salário do colaborador, como o:
- INSS: de 7,5% a 14%
- IRRF: de 0% a 27,5%
- Vale transporte: até 6%
Já a contratação como PJ, por exemplo, pode oferecer uma carga tributária total de 9% em média.
