O valor da experiência: quais as principais vantagens e benefícios para sua empresa ao contratar aposentados
Se no passado a aposentadoria significava um fim definitivo da vida profissional, hoje estamos presenciando uma mudança de paradigma. Afinal, cada vez mais empresas estão optando por contratar aposentados para as suas equipes.
De acordo com uma pesquisa recente da Robert Half, mais da metade dos gerentes dos Estados Unidos afirmaram ter contratado um funcionário que se aposentou e decidiu voltar ao trabalho nos últimos anos. Esse dado revela uma tendência em ascensão e uma demanda crescente por profissionais experientes e maduros no mercado de trabalho atual.
Assim, confira os motivos pelos quais muitos aposentados estão retornando ao mercado de trabalho e os benefícios para os empresários contratá-los.
Por que os aposentados estão voltando para o mercado de trabalho?
Nos últimos anos, a aposentadoria deixou de significar o fim da vida profissional para muitos trabalhadores. Esse fenômeno pode ser explicado de diversas formas, desde questões relacionadas às transformações da sociedade até preferências pessoais.
Necessidades financeiras
O aumento do custo de vida é um dos principais motivadores para muitos aposentados decidirem retornar ao mercado de trabalho. Condições econômicas, como alta inflação e volatilidade dos mercados, levam muitos profissionais aposentados a retomarem suas carreiras para aumentar suas economias de aposentadoria.
Remuneração atrativa
Cerca de um quinto dos profissionais aposentados entrevistados em uma pesquisa da Robert Half afirmaram que estão recebendo uma remuneração maior agora do que antes, devido à maior demanda por suas habilidades. A experiência e habilidades adquiridas ao longo dos anos são altamente valorizadas e recompensadas no mercado de trabalho atual.
Desejo de se manter em atividade
Alguns profissionais aposentados percebem que não estão prontos para se afastar completamente do mundo dos negócios. O tédio e a busca por desafios podem ser motivadores para retornar ao mercado de trabalho. Além disso, a flexibilidade no trabalho também pode ser um fator importante para aqueles que desejam equilibrar a vida profissional e pessoal.
Compartilhamento de experiência
Profissionais aposentados possuem uma riqueza de conhecimentos e experiências acumuladas ao longo de décadas em suas áreas de atuação. Muitos desejam transmitir esse conhecimento e mentorar profissionais mais jovens, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento das empresas.
Quais são os benefícios de contratar um profissional aposentado?
Contratar profissionais aposentados traz diversos benefícios significativos para as empresas. Ao reconhecer o valor da experiência e conhecimento acumulados ao longo dos anos de trabalho, as organizações podem aproveitar as habilidades únicas desses profissionais e impulsionar o sucesso do negócio.
Melhoria da cultura organizacional
Profissionais aposentados geralmente têm uma perspectiva mais equilibrada em relação ao trabalho. Sua estabilidade emocional e resiliência são atributos valiosos em um ambiente corporativo.
Além disso, a mistura de diferentes gerações no local de trabalho também pode gerar uma troca de conhecimentos e experiências entre os colaboradores, resultando em um ambiente de trabalho mais enriquecedor para todos.
Transmissão de conhecimento
Profissionais aposentados trazem consigo um conjunto valioso de conhecimentos e práticas empresariais que são difíceis de encontrar em livros ou cursos de formação. Afinal, eles possuem experiência real de mercado, sabem como lidar com desafios específicos e desenvolveram métodos eficientes ao longo de suas carreiras.
Então, ao contratar esses profissionais, as empresas têm a oportunidade de aproveitar esse conhecimento valioso e impulsionar a inovação, melhorar os processos internos e aprimorar a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos.
Redução de custos em treinamentos
Ao contratar profissionais aposentados, as empresas se beneficiam da expertise já adquirida por esses profissionais ao longo de suas carreiras. Isso pode resultar em uma redução significativa nos custos de treinamento e desenvolvimento de pessoal
Afinal, esses profissionais já possuem habilidades consolidadas e não exigem a mesma quantidade de investimento em capacitação que profissionais menos experientes. Além disso, sua capacidade de mentoria e orientação pode acelerar o desenvolvimento de talentos mais jovens na organização.
Aumento da diversidade e inclusão
A diversidade no local de trabalho é essencial para a criação de uma equipe verdadeiramente inclusiva e representativa. A contratação de profissionais aposentados contribui para isso, trazendo diferentes perspectivas, experiências e formas de pensar para a organização.
Além disso, a inclusão de profissionais mais velhos também desafia os estereótipos relacionados à idade e promove uma cultura de respeito e valorização da sabedoria adquirida ao longo dos anos.
Como contratar profissionais aposentados?
Tendo em vista os benefícios de contratar profissionais aposentados, resta entender quais são os melhores caminhos para fazer isso em sua empresa. Felizmente, existem diferentes alternativas disponíveis, então é importante considerar as necessidades e recursos da empresa.
Abaixo, veja algumas formas comuns de contratar profissionais aposentados e aproveitar a experiência deles.
Contratos de trabalho flexíveis, como consultoria ou freelancing: oferece aos aposentados a oportunidade de trabalhar em projetos específicos ou prestar serviços especializados de forma independente.
Programas de recontratação em tempo parcial ou por projetos: permite que os profissionais aposentados contribuam em uma capacidade flexível, trabalhando em tempo parcial ou em projetos específicos.
Parcerias com instituições de apoio à reintegração de profissionais aposentados: estabelece colaborações com organizações que auxiliam aposentados na transição para o mercado de trabalho, facilitando a identificação de talentos e a conexão com empresas interessadas em contratá-los.
Recontratação de ex-colaboradores aposentados: possibilita a reintegração de profissionais aposentados que tenham deixado a empresa em boas condições, aproveitando seu conhecimento da cultura organizacional e dos processos internos.
Programas de mentoria e orientação: oferece a oportunidade para profissionais aposentados atuarem como mentores, compartilhando sua vasta experiência e conhecimento com os funcionários mais jovens, contribuindo para o desenvolvimento e crescimento da equipe.
A decisão das empresas de contratar aposentados representa uma tendência promissora e benéfica para todos os envolvidos. Diante desse cenário, investir na reintegração de profissionais aposentados é uma estratégia inteligente para as empresas, já que contribuirá para impulsionar seu crescimento e desenvolvimento. Então, considere essa nova possibilidade para o seu planejamento.
Com informações Glauco Benatti, gerente de desenvolvimento da Robert Half
Fonte: Contábeis
