Benefícios corporativos: preferências dos trabalhadores divergem dos oferecidos pelas empresas
Uma nova pesquisa realizada pela empresa de consultoria Robert Half revelou quais são os benefícios corporativos mais valorizados pelos trabalhadores e, diferente do que muitos podem imaginar, o benefício que os empregados mais querem não é o plano de saúde.
Segundo o levantamento, que entrevistou mais de 1.400 profissionais com ensino superior, em primeiro lugar entre os benefícios desejados estão os bônus. Cerca de 83,72% querem Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual). Já o plano de saúde aparece em segundo lugar, com 77,52% dos entrevistados valorizando essa oferta.
A pesquisa ainda revela que oito em cada dez (76%) trabalhadores gostariam de mudanças nos auxílios oferecidos pelas empresas e 84% dos funcionários indicaram que gostariam de personalizar o pacote de benefícios conforme suas necessidades. No entanto, somente 21 % disseram que a empresa onde trabalham oferece essa possibilidade.
O levantamento também aponta que os benefícios oferecidos pelas empresas não são os mesmos desejados pelos trabalhadores. Confira abaixo a lista de auxílios que os profissionais mais querem e os que as empresas oferecem.
[+] Especialista da Robert Half é presença confirmada no CONBCON 2025
Benefícios mais desejados pelos trabalhadores
Auxílios
Percentual de profissionais que consideram importantes
Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual)
83,72%
Plano de saúde privado
77,52%
Vale-refeição
74,42%
Plano de Previdência Privada
57,75%
Plano Odontológico
53,49%
Incentivo ou reembolso para educação e cursos
43,80%
Auxílio-combustível / Reembolso de despesas com combustível
36,43%
Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço
36,43%
Carro da empresa / Ajuda de custo para carro
31,01%
Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel
30,23%
Benefícios mais oferecidos pelas empresas
Auxílios
Percentual de empresas que oferecem
Vale-refeição
80,23%
Plano de saúde privado
80,23%
Plano Odontológico
71,32%
Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço
59,30%
Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual)
57,36%
Vale-transporte
48,84%
Convênio com academias / Assinatura de academias
48,06%
Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel
46,90%
Plano de Previdência Privada
34,88%
Auxílio-creche ou vales para cuidados infantis
31,01%
Fonte: Contábeis
